你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。
差距主要从这三个方面看：
一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。
有的国企平均工资低，当地社会平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。
二是公积金多少与缴纳比例有关。
假设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。
三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。
举例说明：
住房公积金缴费基数，是在当地社会平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过社会平均工资300%的，以300%计算。
假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。
小张所在的企业有魄力，按照社会平均工资300%封顶缴。假设上一年北京社会平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12% 12%=24%*30000元=7200元。
小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5% 5%）=600元。
两个人工资一样多，小张的月度公积金是7200元，小王的月度公积金是600元，相差12倍。
国企执行公积金制度普遍比较规范，主要由三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例，造成了差距过大的结果。
什么工作公积金高？
公积金高有两个因素，一是缴纳的基数高，二是缴纳的比例高，两者同时高住房公积金就肯定高了。
广州的2016年以前国家标准最高是百分之二十，2016年以后国家降低了缴纳比例，最高是百分之十二，缴纳的分两部分，一个是个人缴的部分，一个公司缴的部分，个人缴纳的比例要等于或者大于公司缴的比例。
很多人都认为国企交的住房公积金高，我就是在一国企上班，不过我是底层的一线员工，缴的应该不算高，个人部分和公司部分一起一个月加起来也就千把块，一千多几十块吧，缴纳的比率是百分之十二，也是广州最高的了，也可能我们单位不是那种很牛的单位，所以没有大多数人想的那么高。
银行员工的公积金是不是所有行业里最高的？为什么公积金比工资还高呢？
你好，以我个人的经历来谈，在西北某商业银行工作，公积金缴纳总额为3300元，其中个人缴纳1650元，单位缴纳1650元。
银行是所有行业里缴纳公积金最高的单位吗？我认为并不是，只能说是银行是缴纳公积金比较正规的一个行业。
比如，在内蒙古某市，某煤化股份有限公司的职工月缴存额最高为5625元，当地工行市分行的职工月缴存总额最高是2712元，而当地公交公司职工月缴存额每人仅为100元。
根据某市审计部门统计:公积金缴存额度行业排序靠前的是金融业、电力、燃气及水的供应、科学研究、技术服务和地质勘探。缴存靠后的几个行业是居民服务、制造、住宿和餐饮、批发和零售。
按照我国法规规定，住房公积金月缴存额由单位月缴存额与个人月缴存额两部分组成，均入职工个人住房公积金账户。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-12%（取整数值），单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例，银行一般是按照12%的比例来缴纳的，所以是比较正规的。
在我国，有很多民营企业私企等，并不是完全按照公积金缴纳标准来为职工缴纳公积金，虽然员工工资收入很高，但是单位是按照当地最低工资收入和最低缴纳比例来为员工缴纳公积金，这就造成员工公积金缴纳数额较低。
造成公积金缴存的差距的原因是公积金制度引起的吗？答案是否定的。其实还是由于收入分配不均导致的。根据《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，部分国有企业主导的行业收入和福利水平过高，企业高管收入增长偏快，部分高管收入水平与职工乃至普通民众差距过大，所以有很多人认为银行员工的公积金是所有行业里最高的。
公务员公积金为何这么高？东部沿海某城市，新入职公务员工资4 ，公积金3 ？
公务员工资收入应社会透明，象财产申报一样，把隐形工资收入都应放到桌面，高应有高的理由，为社会作了奉献多拿也应该。
公积金都有吗？哪些单位的公积金比较高？
住房公积金，是一个很大很大的福利，这一块里面有很多玩猫腻的手段，有的是隐形福利，有的就是坑员工。主要有几点，你要知道：
第一，公积金属于五险一金，按道理说，也是应该强制性缴纳的，如果企业不缴纳，你去申诉一般都会补偿给你的。但是，在现实中，很多民企私企不给员工交公积金，或者少交。比如，某为公司北京分公司就宣传住房公积金从12%下调到5%，惹出员工不满，但是没有办法。企业有权下调公积金的比例到最低5%。
第二，公积金的福利有多么大呢？好的企业缴的公积金，比一般企业员工的工资都高。比如，北京的央企，公积金按照社平工资的三倍为基数缴纳，只要年收入平均月入达到33000元，就可以封顶缴到接近7000元。7000元是很多二线城市的平均工资了吧。
第三，猫腻在哪里呢？比如好的单位，可以把缴纳基数提高，把全年收入，包括年终奖都算进去，计算平均工资，努力提高缴费的基数，甚至尽量达到封顶极限，目的很简单，就是个人交12%，单位交12%，图的就是单位缴的那12%，毕竟最后还是落在自己的手里，是扎扎实实的福利啊。每月7000元公积金，多爽！
但是，不好的企业，就压低缴费基数，你月薪3万怎么啦，我可以按照5000元作为缴费基数啊，而且还按最低5%给你缴纳。看似你自己扣除的也少了，可以企业赚的就是企业给你缴的那一部分啊。
第四，什么单位比较高呢？公务员、事业编、央企、国企、正规的外企、少量的民企，基本都能做到按照12%足额缴纳。还有一些体制内单位，通过提高缴费基数来提高福利。当然了，还有少量特别好的单位，不知道怎么操作的？可以突破12%的高限，听说有按21%缴纳的，还有单位缴纳的部分按照个人缴纳三倍缴的。遇到这种的好单位，就偷偷乐吧。
为什么天津公务员公积金那么高？
天津公务员的公积金的确很高，因为打卡工资少。
天津公务员收入分为打卡工资 绩效奖金 公积金。
一般来说，打卡工资只有5000，6000多点，这工资相对于北京，上海，浙江，深圳，广州的工资的确不高。但是天津除了正常的各12%的公积金缴存笔记外，还弄个补充公积金，一个月也有5000多。这也相当于收入的一部分，而且公积金可以贷款买房，利率也低，比商贷好。有房子的人可以直接提取公积金，综合下来，天津公务员工资也很不错了。
为什么头条里公积金都是大几千？
那是因为公积金低的还有没有公积金的都不好意思晒的，所以你看到的都是公积金六七千的